Selon une définition proposée par Wikipédia, la génération Alpha désigne la cohorte démographique née entre le début des années 2010 et le milieu des années 2020. Majoritairement composée d’enfants de milléniaux, elle succède donc la génération Z et précède la génération Bêta. Pour le moment, il n’existe encore pas de consensus clair sur la période de naissance de cette génération. Le pew research centera a, par exemple, déjà indiqué vouloir adopter une approche prudente quant à la définition de cette génération. Le terme « génération Alpha » ou encore gen alpha a été popularisé par le centre de recherches australien McCrindle Research, qui l’a choisi en référence à la première lettre de l’alphabet grec.
Elle porte aussi cette non car étant la première à être née entièrement au XXIe siècle. Il s’agit aussi de la seconde génération à être totalement digitale native. Tout comme la génération Z et avec un âge moyen faible, elle n’a pas connu le monde sans internet, sans médias sociaux (Facebook, TikTok..), sans youtube, sans intelligence artificielle (IA) et bien d’autres encore ! Une génération encore très mal définie à cause de sa jeunesse, on vous dit tout ce qu’on sait déjà sur cette nouvelle génération dans cet article !
Quels sont les traits distinctifs de la génération alpha ?
Voici les principales caractéristiques de la génération alfa :
| Caractéristiques | Description |
|---|---|
| Origine du nom | Créé par Mark McCrindle et son équipe en 2008 lors des recherches pour son livre The ABC of XYZ : Understanding the Global Generations |
| 1. Rapport à la technologie | Environnement digital : Les enfants de la Génération Alpha grandissent entourés de smartphones, tablettes et intelligence artificielle dès leur plus jeune âge. Usage naturel : Utiliser des écrans, des applis ou des assistants vocaux est naturel pour eux, même avant d’apprendre à lire. Vie connectée : Pour eux, la technologie n’est pas un outil séparé de la vie : c’est une extension de leur quotidien. |
| 2. Méthodes d’apprentissage | Préférence visuelle : Ils préfèrent apprendre via des contenus visuels, ludiques ou interactifs plutôt que par des méthodes traditionnelles. Outils numériques : Les applications éducatives, le jeu, la réalité augmentée ou les outils adaptatifs façonnent leur façon d’apprendre. Autonomie créative : Leur apprentissage est plus autonome et stimule la créativité et la curiosité. |
| 3. Valeurs sociales & globales | Ouverture et diversité : Ils valorisent fortement l’inclusion et l’égalité grâce à une exposition précoce à des cultures et identités variées. Sensibilité environnementale : Ils développent tôt un intérêt pour la protection de la planète et la durabilité. Recherche d’équité et de respect : Ils privilégient les comportements justes, le respect mutuel et les relations positives dans leur environnement. |
| 4. Loisirs et divertissement | Jeux vidéo : Gen Alpha consacre plus de temps aux jeux vidéo que tout autre type de divertissement. Contenu à la demande plutôt que TV traditionnelle : Gen Alpha regarde majoritairement des contenus sur des plateformes en streaming ou en ligne, plutôt que via la télévision classique. Vidéo + réseaux sociaux + courts formats : beaucoup consomment des vidéos courtes, des “shorts”, des clips, ou du contenu “viral”, souvent via mobile. |
| 5. Développement futur | Potentiel éducatif : Ils pourraient devenir la génération la plus instruite. Profil polyvalent : Ils seront probablement polyvalents, créatifs et flexibles. Risques numériques : Ils peuvent aussi rencontrer des défis : dépendance aux écrans ou difficultés |
| 6. Ouverture au monde | Exposition globale : Ils sont exposés au monde entier via Internet et les médias. Tolérance élevée : Ils développent une plus grande tolérance et curiosité culturelle. Compétences globales : Ils sont aptes à collaborer dans un monde globalisé. |
| 7. Sensibilité émotionnelle | Expression facile : Ils parlent plus facilement de leurs émotions. Empathie renforcée : Ils sont exposés à des contenus qui valorisent l’empathie. Recherche de soutien : Ils demandent rapidement aide ou réassurance. |
| 8. Socialisation hybride | Amis en ligne : Ils entretiennent des relations virtuelles et physiques. Communautés digitales : Ils rejoignent des groupes autour de jeux ou passions. Interaction mixte : Ils passent facilement du réel au numérique. |
| 9. Forte recherche d’autonomie | Ils cherchent très tôt à faire les choses par eux-mêmes, affichant une envie naturelle d’expérimenter, d’essayer et de progresser sans dépendre constamment d’un adulte. Ils expriment une forte préférence pour choisir eux-mêmes leurs activités, qu’il s’agisse de jeux, de contenus éducatifs ou de loisirs, affirmant ainsi leur goût pour la liberté et la prise de décision. Ils développent rapidement des habitudes autonomes grâce aux outils numériques, qui leur permettent d’apprendre, de s’organiser et de se divertir en toute indépendance. |
| 10. Grande influence sur le marché | Influence croissante : La Génération Alpha exerce déjà une influence importante grâce à la place qu’elle occupe dans le quotidien numérique et social de la famille. Poids sur le marché : Leur présence transforme le marché, car les marques adaptent leurs produits aux attentes de ces jeunes consommateurs ultra-connectés. |
Génération Alpha : nombreux, mais enfants d’une génération à faible natalité
Enfants des Millennials, les Alpha forment aujourd’hui la cohorte la plus nombreuse, portée par une croissance démographique mondiale continue. Malgré cela, on constate un réel problème de taux de natalité chez cette génération ou plutôt une réelle baisse de la fécondité très problématique chez la génération millénial, leur parent. En effet, surtout dans les pays développés selon l’organisation mondiale de la santé, le taux de fécondité des milléniaux est extrêmement bas ; la plupart des membres de la génération alpha sont même enfant unique.
Les causes de cette baisse de la fécondité chez les milléniaux sont nombreuses : une meilleure éducation, le recul de l’âge de la maternité, des difficultés financières liées au coût de l’enfant, l’importance croissante accordée à la carrière professionnelle… Pour information, l’indice synthétique de fécondité des milléniaux est seulement de 1,84 enfant par femme, selon l’Insee pour le cas de la France. À titre de comparaison, après la Seconde Guerre mondiale, l’ISF de la France était de 2,6 enfants par femme. La génération Alpha a une autre particularité qui la distingue des différentes générations reconnues (la génération perdue, la génération silencieuse, la génération grandiose, les Baby-Boomers, la Génération X, la Génération Y (Millennials), la Génération Z). Elle est encore à un très jeune âge. En effet, ses membres n’ont que 15 ans au maximum. Aucun n’a atteint l’âge adulte, l’âge de travailler ou l’âge de procréer, choses qu’elle a en commun avec la génération suivante, la génération Bêta.
Selon une étude réalisée par visualcapitalist, qui a publié une visualisation par classe de la population mondiale par génération, le nombre de personnes appartenant à cette génération est environ 2,0 milliards, soit 24,4 % de la population totale mondiale. Beaucoup d’entre eux sont encore à l’école primaire, mais ils surpassent déjà en nombre toutes les autres générations en matière de taille.
En quoi la génération alpha se différencie-t-elle de la génération Z ?
Voici les principales différences entre ces deux générations :
Contextes historiques : bien qu’elles partagent plus ou moins les mêmes contextes (pandémie de Covid-19, changement climatique, société vieillissante et déclin démographique) la génération Alpha s’en distingue surtout par son âge : trop jeune, elle perçoit encore peu ces enjeux que la génération Z vit plus consciemment.
Rapport au numérique / technologie : Les deux n’ont pas connu un monde sans numérique. Toutefois, la genz, elle, a grandi avec des technologies encore peu développées, ce qui fait qu’elle a plus de recul. Les membres de la génération alpha, eux, sont plus dépendants. Pour eux, smartphones, tablettes, Youtube, Tiktok, écrans dès le matin et jusque très tard dans la nuit, IA et objets connectés sont la norme. Le temps d’écran par âge de la Gen Alpha est encore plus élevé, et plus préoccupant, que celui de la Gen Z, qui pourtant grandissait déjà avec beaucoup d’exposition numérique.
Vision du monde et valeur : La Gen Z valorise authenticité, justice sociale et expériences plutôt que possessions. La Gen Alpha partage ces préoccupations mais les développe plus tôt grâce à une exposition mondiale précoce, adoptant une vision plus globale et un optimisme technologique face aux enjeux sociaux et environnementaux.
Ambitions professionnelles : La Gen Z recherche flexibilité, sens et équilibre, préférant des parcours non linéaires où l’autonomie compte autant que la sécurité financière. La génération alpha à l’avenir, c’est-à-dire quand elle intégrera le marché du travail, pourrait aller encore plus loin : carrières flexibles, missions variées, forte orientation technologique et durable, et grande adaptabilité dans des environnements en constante évolution.
Équilibre vie pro / vie perso : La Gen Z privilégie flexibilité, équilibre et sens, refusant le modèle du poste unique et recherchant des parcours variés. Mais la Gen Alpha pourrait pousser plus loin cette logique : travail fluide, projets plutôt que postes fixes, frontières floues avec la vie perso et forte valorisation d’autonomie et de liberté. Cette génération pourrait aussi très firand de « side business » en ligne, comme le fait gagner de l’argent en ligne en vendant des produits par exemple,
Rapport à l’autorité et normes sociales : La Gen Z remet en question normes, institutions et hiérarchies, valorisant justice sociale, individualité et transparence. La Gen Alpha, encore mineure aujourd’hui, pourrait aller encore plus loin dans quelques années : autorité plus négociée, besoin d’explications et de cohérence, et forte autonomie conduisant à questionner davantage les normes plutôt qu’à les accepter passivement.
Rapport à la consommation : La Génération Z privilégie une consommation engagée : achats en ligne (souvent via mobile), recherche de marques durables, transparence, et tendances « seconde main » ou éco-responsables. En revanche, la Génération Alpha consomme surtout par influence indirecte : bien qu’ils n’achètent pas directement, ils orientent fortement les achats familiaux (jouets, gadgets, abonnements ) souvent pour la nouveauté, l’interactivité ou le divertissement
Comment la génération Alpha utilise-t-elle les médias et canaux de communication ?
Comme évoqué plus haut, cette génération est née dans un environnement ultra connecté, ce qui lui permet de maîtriser très tôt smartphones, tablettes, réseaux sociaux, apps éducatives… Dès l’enfance, ces outils leur servent pour les devoirs, la curiosité, le divertissement ou le simple plaisir de regarder du contenu.
Pour se divertir ou apprendre rapidement, beaucoup d’enfants de cette génération vont sur YouTube et regardent des vidéos après l’école ou le soir. Lorsqu’ils veulent des formats encore plus courts et dynamiques, les plus âgés qui ont l’autorisation se tournent vers TikTok, souvent en fin de journée. D’ailleurs, la grande majorité des jeunes de cette génération ont une très forte dépendance à cette application. Certains pays ont même limité ou interdit l’utilisation de TikTok pour des raisons de cybersécurité ou d’addiction des jeunes.
Pour jouer, créer ou interagir entre amis, ils utilisent quotidiennement des plateformes de gaming comme Roblox, surtout après l’école ou le week-end. Enfin, lorsqu’ils apprennent ou révisent, ils se dirigent vers des apps éducatives, utilisées principalement en soirée ou à domicile.
Quelles sont les attentes de la génération alpha au travail ?
Il faut tout d’abord savoir que la génération alpha est pour le moment… encore enfant. Même les plus âgés parmi eux ont à peine une quinzaine d’années, ils ne seront pas actifs sur le marché du travail avant le début des années 2030. D’ailleurs, on ne peut même pas parler de nouvelle génération chez certains pays, car le « seuil de remplacement » n’est pas encore atteint.
Malgré leur jeune âge, on peut tout de même déjà esquisser les attentes que cette génération pourrait avoir au travail :
Technologie : ils sont nés dans un monde numérique, ont grandi avec smartphones, tablettes, internet, IA… Ils attendront des environnements de travail très technologiques, flexibles, connectés.
Créativité : peu attirés par des emplois traditionnels rigides, ils viseront des rôles qui laissent place à l’innovation, à l’autonomie, à l’initiative et l’entrepreneuriat.
Durabilité & sens : beaucoup d’Alphas aspirent à « faire une différence », à travailler dans des entreprises ou des métiers utiles — pour l’environnement, la société, le bien-être collectif.
Personnalisation : ils s’attendront probablement à des conditions de travail souples : horaires flexibles, possibilité de télétravail ou de mix bureau / domicile, outils adaptés, espace de travail personnalisable.
Comment la génération alpha exprime-t-elle ses opinions ?
La génération alpha exprime essentiellement ses opinions et sentiments en ligne. Elle est très créative, et utilise différents moyens pour partager ce qu’elle pense. Par exemple, elle crée des contenus créatifs (dessins numériques, vidéos, montages) sur les réseaux sociaux comme TikTok et Instagram surtout après l’école ou le week-end, pour exprimer ses idées ou ses émotions.
Elle participe aussi à des communautés de gaming : quand elle joue en ligne, elle discute, partage des astuces, et donne son avis sur des jeux ou des événements. Enfin, elle utilise des apps d’engagement ou les réseaux sociaux : quand elle suit un sujet qui l’intéresse (écologie, école, loisirs) elle commente, réagit, partage, souvent le soir ou durant les pauses.
Quels défis de la génération alpha doit-elle surmonter ?
La Génération Alpha devra faire face à de nombreux défis en grandissant. L’un des principaux concerne la technologie. Habitués dès l’enfance aux écrans et aux appareils numériques, ces jeunes risquent de développer une dépendance qui peut affecter leur attention, leurs relations sociales et leur bien-être.
Parallèlement, l’intelligence artificielle transforme le marché du travail. Certains métiers pourraient disparaître ou être automatisés, obligeant cette génération à s’adapter à de nouvelles compétences et à une concurrence accrue.
Le changement climatique représente un autre enjeu majeur. La Génération Alpha grandira dans un monde confronté à des catastrophes naturelles et à des problèmes environnementaux, ce qui peut générer du stress et un sentiment d’urgence.
Ils devront également réfléchir à leur identité numérique. Dès le plus jeune âge, ils doivent apprendre à gérer leur présence en ligne, à protéger leurs données personnelles et à se construire une image responsable.
Enfin, le système éducatif devra évoluer pour répondre à leurs besoins. Les méthodes traditionnelles risquent de ne pas suffire ; cette génération aura besoin d’un apprentissage plus flexible, créatif et centré sur les compétences numériques.
