Dans l’ère numérique d’aujourd’hui, disposer d’une équipe de marketing digital forte et compétente est plus important que jamais.
Avec le bon processus de recrutement, vous pouvez vous assurer que votre entreprise reste en avance sur la concurrence en termes de marketing et de reconnaissance de la marque.
Cependant, trouver les talents numériques adéquats peut être un défi. Voici quelques conseils pour recruter des talents en marketing digital en 2024.
Soyez clair sur vos besoins
Avant de chercher des talents en marketing digital, vous devez savoir quelles compétences et quelles qualités vous avez besoin au sein de votre équipe. Tout comme pour définir un public cible pour une campagne, vous devez vous assurer que votre offre d’emploi résonne avec les bons candidats.
Quelles qualifications doivent-ils avoir ? Quel niveau d’expérience serait bénéfique pour vous et vos membres d’équipe ? Avez-vous besoin d’un spécialiste du marketing digital qui gère les campagnes marketing, ou d’un spécialiste de l’e-mail marketing qui gère toutes les communications internes ?
Un poste vacant est l’occasion de réfléchir aux lacunes que votre agence de marketing a et que l’embauche d’un spécialiste du marketing digital pourrait résoudre.
Cela vous aidera à créer une description de poste efficace et à vous assurer que vous n’attirez que des candidats qualifiés pour le poste.
Par exemple, si vous recherchez quelqu’un capable de développer des stratégies marketing sur plusieurs plateformes, cela doit être clairement indiqué dans la description de poste. Savoir ce dont vous avez besoin vous aidera également à réduire rapidement le nombre de candidats potentiels.
Utilisez votre réseau
Avoir un réseau solide est l’un des moyens les plus efficaces d’attirer des talents en marketing digital. Rejoignez des plateformes de médias sociaux comme LinkedIn et suivez les candidats potentiels qui sont déjà au courant des tendances en marketing digital.
Si vous souhaitez embaucher quelqu’un que vous aimeriez recruter mais que vous ne savez pas encore comment le contacter, essayez de passer par des connexions mutuelles en premier. Vous pouvez également participer à des événements de réseautage pour rencontrer des candidats potentiels qui correspondent bien à votre entreprise.
Assurez-vous que votre entreprise est à jour
Lorsque les candidats potentiels voient ce qui distingue votre entreprise, ils seront plus enclins à envisager de vous rejoindre.
Assurez-vous donc d’avoir un site Web et une présence sur les médias sociaux à jour. Vos plateformes doivent mettre en avant qui vous êtes en tant qu’organisation et en quoi vous vous démarquez de la concurrence.
Si vous souhaitez embaucher un responsable marketing capable de lancer une campagne, vous devez vous assurer que vos propres canaux de marketing digital reflètent cela également.
Et n’oubliez pas, si votre offre d’emploi précise que vous recherchez quelqu’un ayant de l’expérience avec certains outils, soyez clair sur le fait que vous les utilisez également sur vos propres plateformes.
Proposez un salaire compétitif
L’une des meilleures façons d’attirer les meilleurs talents est d’offrir un package salarial compétitif. Même si l’argent n’est pas le principal facteur de motivation pour quelqu’un envisageant un nouveau poste, il joue toujours un rôle important dans les décisions de carrière.
Assurez-vous que votre package salarial est suffisamment attractif pour attirer des professionnels talentueux cherchant à faire progresser leur carrière au sein d’une entreprise réputée.
Comment déterminez-vous un salaire compétitif ? Tout d’abord, faites des recherches et comparez les salaires des professionnels du marketing digital dans votre région.
Deuxièmement, assurez-vous d’offrir un salaire comparable à celui des autres entreprises. Nous recommandons des outils tels que GlassDoor ou TotalJobs, qui proposent des statistiques de comparaison salariale gratuites.
Offrez une gamme d’avantages
Avec de plus en plus d’entreprises proposant des options de travail à distance et la marque de l’employeur étant plus importante que l’emplacement, les avantages sont indispensables.
Il n’est pas surprenant que les avantages liés à l’emploi aient augmenté de manière significative depuis la pandémie, et les entreprises doivent faire plus pour attirer des talents que jamais.
Envisagez d’offrir des horaires de travail flexibles, des options de travail à distance, des avantages médicaux compétitifs et d’autres avantages comme des abonnements à la salle de sport ou des indemnités alimentaires.
Ces avantages montrent aux candidats potentiels que vous valorisez leur bien-être et peuvent faire toute la différence pour attirer les meilleurs talents.
Mettez en avant la culture de votre entreprise
Pour de nombreux professionnels, la culture d’entreprise est aussi importante que le salaire lorsqu’il s’agit de prendre des décisions de carrière.
Pourquoi la culture d’entreprise est-elle importante ? C’est ce qui vous distingue de vos concurrents et rend le fait de travailler pour votre entreprise plus attrayant.
Lors de la création d’offres d’emploi, mentionnez les valeurs que vous défendez en tant qu’organisation et comment cela se reflète dans la culture de l’entreprise. Cela peut inclure des informations sur les normes de réunion, les initiatives de développement professionnel et la manière dont vous encouragez la créativité des employés.
Lorsque vous recherchez des professionnels du marketing digital de haut niveau, mettez en avant les éléments suivants :
- Inclusivité
- Normes de réunion
- Avantages
- Avantages liés à votre organisation
- Initiatives de développement professionnel
- Comment vous encouragez la créativité
- Soutien et formation continue
Cela peut inclure des horaires flexibles, des opportunités de travail à distance ou des politiques de congé généreuses, autant d’éléments qui peuvent convaincre quelqu’un de choisir votre entreprise plutôt qu’une autre.
Soyez clair sur le processus de recrutement
Personne n’aime les surprises, surtout lorsqu’il s’agit de postuler à un emploi.
Lorsque vous recherchez des professionnels du marketing digital, assurez-vous d’inclure des détails sur le processus de recrutement dans l’offre d’emploi. Donnez un aperçu de ce qui sera attendu d’eux pendant le processus de recrutement et de la durée probable.
De cette manière, les candidats potentiels savent à quoi s’attendre, et toute surprise peut être évitée.
Allez-vous demander aux candidats de passer un test ?
Exigerez-vous d’eux qu’ils fournissent des échantillons de travail ?
Ce sont tous des détails importants qui doivent être inclus dans l’offre d’emploi. Assurez-vous qu’ils savent ce qui est attendu d’eux et le temps qu’ils devront investir dans le processus d’entretien.
De plus, informez vos candidats de quand vous les contacterez et tenez tout le monde informé dès qu’une décision a été prise. En agissant ainsi, vous montrez du respect pour leur temps et leurs efforts.
Le recrutement d’employés en marketing digital doit être un processus approfondi et bien réfléchi. Le recrutement de talents en marketing digital de premier plan peut être un défi, mais cela ne doit pas être impossible !
En vous concentrant sur les compétences et les qualités dont vous avez besoin chez vos futurs employés, en créant un package salarial attractif et en mettant en avant la culture de votre entreprise lors du recrutement, vous pouvez attirer des talents en marketing digital de premier ordre pour rejoindre votre équipe ! Avec ces conseils à l’esprit, trouver le candidat parfait ne devrait pas être difficile !
Je m’appelle Marc. J’ai toujours été passionné par l’informatique depuis mon plus jeune âge… et la création d’Internet ! 😜 J’en ai fait mon métier puisque je travaille dans une agence de webmarketing aujourd’hui. J’adore également partagé autour de moi mes connaissances. Ce qui fait que j’ai énormément de questions de mes clients et de mes proches… Quoi de mieux qu’un blog pour lister ses interrogations et y répondre pour que cela serve au plus grand nombre !