Si vous vous dites « nouvelle année, nouvel emploi », l’une des choses les plus efficaces que vous puissiez faire est de donner un coup de neuf à votre profil LinkedIn afin qu’il soit prêt à vous aider dans votre prochaine évolution de carrière.
Une mise à jour est d’autant plus judicieuse que les études montrent que près des trois quarts (72 %) des recruteurs utilisent LinkedIn pour rechercher de nouveaux talents, 67 % d’entre eux estimant que les professionnels qu’ils y trouvent sont de meilleure qualité que sur d’autres sites d’offres d’emploi.
Il convient également de garder à l’esprit que LinkedIn est passé du statut de plateforme de réseautage professionnel à celui de l’un des plus grands sites de médias sociaux au monde, avec plus de 857 millions de membres et plus de 15 millions d’offres d’emploi.
Votre profil LinkedIn peut faire la différence entre une étape passionnante dans votre carrière et le fait de rester coincé dans le même rôle jusqu’à la fin de l’année 2023. Voici donc ce que vous devez faire pour vous démarquer et attirer l’attention d’employeurs potentiels.
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Donnez de l’importance à votre photo de profil
Votre photo de profil vous aide à faire une bonne première impression. Veillez à ce qu’elle soit professionnelle, naturelle (pas de filtres lourds) et à jour.
Optez pour un éclairage doux, un arrière-plan calme et, si possible, veillez à ce que votre visage occupe au moins 60 % de l’image, car les photos prises de loin ont tendance à ne pas ressortir.
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Ajoutez des détails supplémentaires à votre titre
La description figurant en haut de votre page de profil peut être plus qu’un simple titre de poste. Utilisez-la pour développer votre expérience et attirer l’attention et l’intérêt du lecteur. Par exemple, comment voyez-vous votre rôle, pourquoi faites-vous ce que vous faites, qu’est-ce qui vous fait vibrer ?
Plus il est percutant et mémorable, plus les recruteurs et les gestionnaires d’embauche seront enclins à cliquer sur votre profil.
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Créez une biographie dans la section « résumé
Utilisez la section « résumé » comme votre biographie et incluez une brève présentation de vos compétences clés et de vos plus grandes réalisations. C’est l’une des premières choses que les gens liront sur votre profil, il est donc important d’y inclure des informations pertinentes.
C’est également une excellente occasion de donner aux lecteurs un aperçu de votre personnalité, de votre style de travail, de vos ambitions professionnelles et de vos centres d’intérêt liés au travail.
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Utilisez des mots-clés pour mettre en valeur vos compétences
Les recruteurs et les responsables du recrutement recherchent sur LinkedIn des personnes correspondant à leurs offres d’emploi en utilisant des mots-clés qui correspondent aux exigences du poste. C’est pourquoi il est essentiel d’en inclure le plus possible dans votre profil.
Il peut s’agir de :Â
- De compétences telles que Python, la gestion de projet ou la modélisation des risques
- Des domaines d’expertise tels que la lutte contre le blanchiment d’argent, la conformité ou les opérations
- Des diplômes comme PRINCE2, CIMA ou CeMAP
Plus vous faites correspondre de mots-clés aux critères de recherche d’un candidat, plus vous apparaissez haut dans la liste des résultats. Veillez toutefois à n’inclure que des compétences qui vous concernent et qui sont pertinentes pour le prochain emploi que vous convoitez !
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Décrivez vos responsabilités et vos réalisations
Veillez à ce que votre profil LinkedIn corresponde à votre CV et n’oubliez pas qu’il n’est pas nécessaire d’énumérer toutes vos fonctions précédentes, à moins qu’elles ne soient en rapport avec le poste que vous recherchez.
Plus important encore, les responsables du recrutement cherchent à savoir si VOUS correspondez bien au poste vacant, alors parlez de vos tâches et de vos réalisations, de ce que vous avez fait en particulier et des points positifs qui ont découlé de votre travail.
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Partagez le contenu pertinent de votre flux LinkedIn
LinkedIn ne se limite pas à l’accumulation d’un grand nombre de connexions. Plus vous vous impliquez – en discutant avec des gens, en aimant et en commentant des articles, en partageant vos idées sur le contenu – plus vous serez visible sur la plateforme.
En particulier si vous discutez de sujets en rapport avec votre secteur d’activité, vous pouvez vous faire remarquer comme un professionnel qui s’y connaît vraiment. Et on ne sait jamais – un responsable de l’embauche ou un recruteur pourrait bien voir vos réflexions et vous envoyer un message !
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Demander des recommandations personnelles
Les approbations permettent aux personnes qui consultent votre profil de se faire rapidement une idée de vos compétences et de votre valeur, en étayant vos compétences et en renforçant votre crédibilité. Les recommandations vont plus loin : il s’agit de témoignages personnels rédigés pour illustrer l’expérience de travail avec vous.
La section Recommandations de votre profil permet aux employeurs potentiels de voir facilement les preuves de votre réussite et de votre contribution. Prenez donc le temps de contacter vos anciens employeurs, employés, coéquipiers et collègues.
Je m’appelle Marc. J’ai toujours été passionné par l’informatique depuis mon plus jeune âge… et la création d’Internet ! 😜 J’en ai fait mon métier puisque je travaille dans une agence de webmarketing aujourd’hui. J’adore également partagé autour de moi mes connaissances. Ce qui fait que j’ai énormément de questions de mes clients et de mes proches… Quoi de mieux qu’un blog pour lister ses interrogations et y répondre pour que cela serve au plus grand nombre !